盼望著，盼望著，夏天來(lái)了，同學(xué)們的腳步近了。

春去夏至,萬(wàn)木蔥蘢,生機(jī)勃發(fā)。從全國(guó)各地奔赴而來(lái)的“蘭”精靈們承載著熱氣騰騰的靈魂共同來(lái)到上海蘭寶集團(tuán)，為集團(tuán)注入了新活力、新動(dòng)能。

為幫助這些新同事們順利完成“學(xué)生“到”職場(chǎng)人”身份的思維轉(zhuǎn)變，蘭寶集團(tuán)精心策劃了一系列培訓(xùn)和活動(dòng)。

轉(zhuǎn)變第1步：企業(yè)文化和產(chǎn)品培訓(xùn)

從內(nèi)部管理角度，公司對(duì)新人開展了如企業(yè)文化、公司制度等培訓(xùn)，幫助小伙伴們深入了解公司的經(jīng)營(yíng)理念、人才建設(shè)、流程制度和薪酬福利等，幫助“蘭”精靈們快速融入公司、規(guī)范做事、循夢(mèng)而行。

從外部品牌角度，公司也從各個(gè)維度對(duì)新人們盡心盡力的進(jìn)行了培訓(xùn)。小到穿著打扮、行為舉止，大到質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，小伙伴們不僅僅學(xué)到了待人處事的方式，更重要的是提高了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求，學(xué)習(xí)到了精益求精的工作態(tài)度。

完整的知識(shí)培訓(xùn)讓“蘭”精靈們直呼收獲滿滿。

轉(zhuǎn)變第2步：素質(zhì)拓展

為了加快新同事之間的熟悉程度，公司組織了為期兩天一夜的素質(zhì)拓展活動(dòng)，活動(dòng)將游戲作為載體，團(tuán)隊(duì)協(xié)作作為支柱，目的在于“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”。

雖然烈日炎炎，但是小伙伴們熱情的心絲毫未減，在一場(chǎng)又一場(chǎng)的拓展項(xiàng)目中奮勇前進(jìn)。

盡管是不一樣的項(xiàng)目，卻帶來(lái)了相同的溫暖。

從發(fā)揮創(chuàng)意、突破想象去造一輛結(jié)實(shí)耐用的車，到相互扶持、通力合作翻越一道道障礙，再到同舟共濟(jì)、突破極限的船員競(jìng)速，很快就讓來(lái)自全國(guó)各地，有著不同身份背景的小伙伴們消除隔膜，整個(gè)團(tuán)隊(duì)洋溢著歡聲笑語(yǔ)。

五人團(tuán)結(jié)一只虎，百人團(tuán)結(jié)像泰山。通過(guò)一起合作，小伙伴們更加了解彼此，也更加懂得了交流和協(xié)作的重要性。

轉(zhuǎn)變第3步：總結(jié)與轉(zhuǎn)變

結(jié)束兩周的短期培訓(xùn)時(shí)光后，“蘭”精靈們就要逐步走上崗位了，在這之前，一場(chǎng)老員工分享暨拜師會(huì)，一場(chǎng)新員工展示暨高管見面會(huì)為蘭寶“新生代”們步入職場(chǎng)、走向崗位指明了方向、增強(qiáng)了信心。

為期半年的雙導(dǎo)師制是公司的一種創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，旨在幫助新員工找到自身發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)能力和思想建設(shè)的一致提升，讓每一位員工都能感受到公司真誠(chéng)的人文關(guān)懷。

在高管見面會(huì)新員工提問(wèn)環(huán)節(jié)，初入職場(chǎng)的“好奇寶寶”們提出了各種各樣的問(wèn)題，問(wèn)題涵蓋了個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，等等。

針對(duì)應(yīng)屆生們提出的問(wèn)題，蘭寶高管們講述自身經(jīng)歷激勵(lì)新一代大膽追求夢(mèng)想，敢闖敢拼，也描繪了蘭寶未來(lái)的偉大藍(lán)圖，再次宣導(dǎo)了企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石，人才引進(jìn)與培養(yǎng)是蘭寶應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。蘭寶要求年輕人要“德才兼?zhèn)?、有為有?/span>”，要“仰望星空、腳踏實(shí)地”，要懷揣崇高理想，要做好經(jīng)受風(fēng)高浪急甚至驚濤駭浪重大考驗(yàn)的準(zhǔn)備。

未來(lái)，蘭寶將不忘初心，牢記使命，繼續(xù)帶領(lǐng)更多的年輕人獻(xiàn)身中國(guó)制造及環(huán)保事業(yè)，為環(huán)境、國(guó)家和社會(huì)貢獻(xiàn)力量。